İngiliz güç devi British Petroleum (BP) şirketinin CEO’su Bernard Looney’nin dört gün evvelki ani istifasının yankıları devam ediyor.
İstifaya dair ajans haberlerinde “çalışma arkadaşlarıyla şahsî bağlantıları konusundaki argümanlar sonrasında istifa etti” bilgisi paylaşılmış lakin kelam konusu bağlara dair rastgele bir ayrıntı yer almamıştı.
Geçen yıl da çalışma arkadaşlarıyla münasebetleri sebebiyle Looney hakkında soruşturma başlatılmış, “şirketin davranış kurallarını ihlal eden bir durum olmadığına” karar verilmişti.
BP’nin istifaya dair açıklamasında “Şirketin güçlü kıymetleri var ve idare konseyi, şirketteki herkesin bu pahalara uygun davranmasını bekliyor. Bilhassa tüm başkanlardan rol model olarak hareket etmeleri ve diğerlerinin inancını kazanacak biçimde sağduyulu davranmaları bekleniyor” denilmişti.
NEDEN İSTİFA ETTİ?
İngiliz Financial Times gazetesinde dün bahse dair “Seks, palavralar ve CEO davranışı hakkında büyülü düşünceler” başlığıyla dikkat çeken bir tahlil yayımlandı.
Gazetenin editör ve köşe müellifi Brooke Masters imzalı tahlilde, tacize karşı gelişen #MeToo hareketinin son yıllarda CEO değişimlerinde tesirli olduğu, üst yöneticilerin cinsellikle ilgili olsun ya da olmasın ferdî alakalarının de şirket idare konseyleri tarafından daha çok mercek altına alındığı, geçen yıl ABD’de en büyük 3 bin şirket içinde CEO’larla ilgili misyondan alma kararlarının yarısının ferdî bağlantı suistimalleriyle ilgisi bulunduğu, bu oranın 2017’de yüzde 14 olduğu hatırlatıldı.
‘RESMİ GARANTİ VERMİŞTİ’
Looney’in işini cinsel ilgileri değil söylediği palavralar nedeniyle kaybettiğini öne süren müellif, “İstifasına neden olan soruşturma, çalışma arkadaşlarıyla şahsî bağlarıyla ilgili şirketin kendisiyle üçüncü sefer konuştuğunu gösteriyordu. FT’ye konuşan yatırımcılar bu hususun 2019’da yılında CEO olarak atandığında gündeme geldiğini söyledi” sözlerine yer verdi.
İlk soruşturmanın geçen yıl açıldığını, mesleğinin tamamını BP’de geçiren ve bu mühletin neredeyse tamamında bekar olan Looney’in şirket siyasetini ihlal etmediği sonucuna varıldığını” aktaran müellif, bu soruşturma kapsamında geçen yıl BP’nin Looney’den “ifşa etmesi gereken öteki bir bağ ya da bahis olmadığına dair yazılı resmi güvence” istediğini ve yeni bir şikayet geldiğinde ise Looney için yolun sonunun geldiğini, şirketin istifa açıklamasında da aslında Looney’in daha evvelki açıklamaların tam olarak şeffaf olmadığını kabul ettiğini yazdı.
MCDONALD’S CEO’SUNUN AYRILIŞI
McDonald’s’ın eski CEO’su Steve Easterbrook’un 2019’da “yakın vakitte isteğe dayalı bir ait yaşadığını” itiraf edip mahremiyet talebinde bulunduktan sonra yaklaşık 40 milyon dolarlık tazminat alarak şirketten ayrıldığını hatırlatan müellif, sonrasında neler olduğunu şöyle aktardı:
“Bir yıl sonra fast-food şirketi eski şefine, üç cinsel alaka daha olduğu ve idare heyetine palavra söylediği, iş telefonundan müstehcen manzaraları sildiği ve olaya karışan bireylerden biri için pay bağışlarını onayladığı savlarıyla dava açtı. Bunun üzerine Easterbrook, 105 milyon doları aşan kıymette nakit ve pay senedini iade etmeyi kabul etti, yatırımcılara palavra söylediği için de idari para cezası aldı” tabirlerine yazıda yer verdi.
‘SİSTEM CEO’LARI TANRILAŞTIRIYOR’
Yazının devamında şu sözler yer aldı:
“Şirket felsefecisi Roger Steare, ‘İyi karar verme toplumsal bir faaliyettir lakin sistem CEO’ları ilahlaştırır ve muhalefeti bastırmak için tasarlanmıştır” diyor. Steare, idare şuralarının terfi ettirdikleri bireylerin ahlaki karakterlerini incelemek ve potansiyel CEO’ların şahsî baskılara nasıl reaksiyon verdiklerini test etmek için daha fazla vakit harcamaları gerektiğini savunuyor.
Rakamlara ve stratejiye odaklanmaya daha alışkın olan idare konseyleri ve yöneticiler bu türlü bir değişimi rahatsız edici bulabilir. Fakat üst yönetici yapmadan evvel karakter hakkında konuşmak, sonrasında seks hakkında konuşmaktan daha yeterlidir.”
